Трудовое право: основы трудовых отношений — теория для ЕГЭ

Коротко о главном

Трудовое право регулирует отношения между работником и работодателем: приём на работу, условия труда, оплату, увольнение. Главный документ — Трудовой кодекс РФ (ТК РФ). Основа отношений — трудовой договор, добровольное соглашение сторон. Возраст, с которого можно работать по общему правилу, — 16 лет, в отдельных случаях (с согласия родителей и органа опеки) — 14 лет для лёгкого труда в свободное от учёбы время.

Определения и правила

Понятие	Определение
Трудовое право	Отрасль права, регулирующая отношения работника и работодателя по поводу труда
Трудовой договор	Соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работы за плату, с подчинением правилам внутреннего распорядка
Работник	Физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем
Работодатель	Физическое или юридическое лицо, предоставляющее работу
Испытательный срок	Период проверки соответствия работника поручаемой работе (обычно до 3 месяцев, для руководителей — до 6)
Рабочее время	Время, в течение которого работник исполняет трудовые обязанности; норма — не более 40 часов в неделю
Время отдыха	Время, свободное от работы: перерывы, выходные, отпуска
Заработная плата	Вознаграждение за труд, выплачиваемое не реже двух раз в месяц
Дисциплинарное взыскание	Мера воздействия за нарушение трудовой дисциплины: замечание, выговор, увольнение
Коллективный договор	Правовой акт, регулирующий отношения работников и работодателя в организации

Обязательные условия трудового договора: место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и отдыха.

Документы при приёме на работу: паспорт, трудовая книжка (или сведения о трудовой деятельности), СНИЛС, документ об образовании, военный билет (для военнообязанных).

Виды трудового договора:

• на неопределённый срок (основной вид);
• срочный трудовой договор (не более 5 лет, при наличии оснований, указанных в законе).

Основания прекращения трудового договора:

1. Соглашение сторон.
2. Истечение срока договора.
3. По инициативе работника (заявление за 2 недели).
4. По инициативе работодателя (сокращение штата, ликвидация организации, несоответствие занимаемой должности и др.).
5. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (например, призыв на военную службу).

Права работника: на своевременную оплату труда, отдых, безопасные условия труда, объединение в профсоюзы, участие в управлении организацией.

Обязанности работника: добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, беречь имущество работодателя.

Как применять

Пример 1. Иванов, 17 лет, устроился на работу. Работодатель установил ему испытательный срок 4 месяца. Ошибка: для несовершеннолетних испытательный срок не устанавливается вообще (ч. 1 ст. 70 ТК РФ).

Пример 2. Работница подала заявление об увольнении по собственному желанию 1 марта, указав дату увольнения — 5 марта. Работодатель отказал, сославшись на необходимость отработать 2 недели. Действия работодателя правомерны, так как по общему правилу работник должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели, если стороны не договорились об ином сроке.

Пример 3. Задание 23 может звучать так: «Приведите три примера обязанностей работодателя, установленных трудовым законодательством». Ответ: своевременно выплачивать заработную плату; обеспечивать безопасные условия труда; предоставлять работникам отпуск.

Типичные ошибки

• Путают трудовой договор с гражданско-правовым (подряд, оказание услуг): в трудовом договоре есть подчинение внутреннему распорядку, в гражданско-правовом — нет.
• Считают, что несовершеннолетним можно устанавливать испытательный срок и сокращённый отпуск — это неверно: отпуск у них не менее 31 календарного дня, испытание не устанавливается.
• Забывают, что срочный трудовой договор заключается только при наличии законных оснований, а не по желанию работодателя.
• Путают понятия «рабочее время» и «время отдыха» в задании на соответствие.
• В задании 23 приводят абстрактные, не конкретизированные примеры без опоры на норму права.

Где встречается на экзамене

• Задание 12 — работа с понятиями и признаками трудовых правоотношений, выбор верных суждений о трудовом праве.
• Задание 14 — установление соответствия между терминами (трудовой договор, стороны, виды) и их характеристиками.
• Задание 15 — анализ схемы или текста о правах и обязанностях сторон трудового договора.
• Задание 23 — задание с развёрнутым ответом: привести примеры прав/обязанностей работника и работодателя, оснований прекращения трудового договора со ссылкой на нормы ТК РФ.