ГлавнаяЕГЭ ОбществознаниеЗадание 1Право

Задание 1 ЕГЭ, обществознание: Право

ЕГЭ ОбществознаниеЗадание 15.10 Трудовое право

Ниже приведён перечень терминов. Все они, за исключением двух, относятся к юридическим основаниям прекращения трудового договора.

 

1.  Прогул.

2.  Желание работника.

3.  Инфляция.

4.  Истечение срока договора.

5.  Дефолт.

6.  Разглашение тайны.

 

Найдите два термина, «выпадающих» из общего ряда, и запишите в ответ цифры, под которыми они указаны.

В подтеме 35 задач
Разбор
Главная идея: Необходимо различать юридические (правовые) основания прекращения трудового договора от случайных экономических явлений, которые не регулируются Трудовым кодексом.

Разберёмся, что служит юридическим основанием прекращения трудового договора согласно Трудовому кодексу.

Анализируем каждый термин:

  1. Прогул — это самовольное отсутствие работника на рабочем месте более установленного времени. Это грубое нарушение трудовой дисциплины и служит основанием для увольнения по инициативе работодателя.

  2. Желание работника — работник вправе расторгнуть договор по собственной инициативе, подав заявление об увольнении. Это законное основание прекращения договора.

  3. Истечение срока договора — срочный трудовой договор прекращается автоматически при наступлении оговорённой даты. Это законное основание.

  4. Разглашение тайны — в контексте трудового права это может быть разглашением служебной или коммерческой тайны, что является виновным поступком работника и служит основанием увольнения.

  5. Инфляция — это экономический процесс обесценивания денежной единицы. Это не имеет отношения к правовым основаниям увольнения.

  6. Дефолт — это невыполнение государством или компанией своих финансовых обязательств. Это также макроэкономическое явление, не являющееся юридическим основанием для прекращения трудового договора.

Вывод: Термины 3 и 5 — экономические категории, а не правовые основания увольнения.

Типичные ошибки

  • Путают экономические показатели (инфляция, дефолт) с трудовым правом и ошибочно считают их основаниями увольнения
  • Забывают, что условия прекращения договора должны быть предусмотрены законодательством, а не просто вызваны внешними обстоятельствами
  • Неправильно интерпретируют термин «желание работника» как недостаточное основание, хотя это полностью законный способ расторжения договора
Непонятно?

Похожие задачи